Studentenarbeid: vereenvoudigde regeling vanaf 1/1/2012

Binnen de regeling van studentenarbeid kunnen studenten vanaf 1/1/2012 tot 50 dagen per kalenderjaar presteren tegen een voor de werkgever voordelig bijdragetarief. Het voorheen bestaande onderscheid tussen 23 dagen werken in de maanden juli, augustus en september en 23 dagen werken in de andere maanden van het jaar is afgeschaft. Voortaan kan men dus 50 dagen naar keuze werken per kalenderjaar met een studentencontract.

De door de werkgever te betalen voordelige solidariteitsbijdrage bestaat nog maar uit één tarief (8.13%), ipv het vroegere dubbele voordeeltarief (7.51% voor prestaties tijdens de zomer en 12.51% voor prestaties buiten deze periode) dat van toepassing was tot en met eind 2011.

Nog nieuw is dat de werkgevers vanaf 2012 een studentencontract kunnen sluiten voor 12 maanden ( ipv de 6 maanden voorheen).    

Verder heeft de overheid het systeem om het aantal dagen gepresteerd met de studentenovereenkomst te tellen, gemoderniseerd, zowel de student als de werkgever(s) kunnen het saldo aan te presteren dagen met een studentenovereenkomst nagaan. 

Tot slot werd ook beslist dat wie in het tweede kwartaal van het kalenderjaar teveel werkt, enkel nog maar de kinderbijslag voor het tweede kwartaal zal verliezen ( en niet meer voor het tweede én het derde kwartaal van dat kalenderjaar).

Op deze website vind je als student meer informatie over de nieuwe regeling.

Werkgevers die meer informatie wensen over het tewerkstelling van studenten met een overeenkomst voor studentenarbeid, kunnen terecht op  deze website voor meer informatie.

Bron: persbericht kabinet Minister van Werk