Overgangsmaatregelen pensioenhervorming

RVP publiceerde overgangsmaatregelen
woensdag 15 februari 2012

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) publiceerde gisteren een overzicht van de belangrijkste overgangsmaatregelen bij de pensioenhervorming. Hoewel de RVP enkel bevoegd is voor de werknemers, mag verondersteld worden dat voor zelfstandigen dezelfde overgangsmaatregelen voorzien zullen worden. Het is de bedoeling dat personen van 57 jaar of ouder langer zullen moeten werken, maar dat ze niet automatisch tot hun 65^e verjaardag zullen moeten werken.

Er zijn voor 2 grote groepen overgangsmaatregelen voorzien:

Personen die op 31 december 2012 in aanmerking komen voor een vervroegd pensioen op 60 volgens de oude regels (= op 31 december 2012 60 jaar oud zijn en een loopbaan aantonen van 35 jaar). Zij zullen ook in de toekomst, ongeacht de gewenste ingangsdatum, steeds vervroegd op pensioen kunnen. Wie aan deze voorwaarde voldoet kan dus ook in 2013, 2014, 2015 en later zijn pensioen vervroegd opnemen ondanks de hervormingen.
Personen die tussen 57 en 61 jaar oud zijn met een loopbaan van minstens 32 jaar zullen niet noodzakelijk tot hun 65e moeten werken, zelfs al voldoen ze niet aan de algemene bepalingen van de pensioenhervorming. In de onderstaande tabel vindt u een overzicht vanaf wanneer u vervroegd met pensioen kunt, afhankelijk van uw leeftijd en het aantal gewerkte jaren.

Op 31 december 2012		Leeftijd vervroegd pensioen
Leeftijd	Loopbaan	Overgangsmaatregel
61	34	64
60	34	63
60	33	64
59	36	62
	35	62
	34	62
	33	63
	32	64
58	35	62
	34	62
	33	62
	32	63
	31	64
57	34	62
	33	62
	32	62

Wie aan geen van beide voorwaarden bovenstaande voorwaarden voldoet, zal zijn pensioen enkel kunnen opnemen volgens de algemene regels van de pensioenhervorming.

Meer informatie over andere hervormingen voor zelfstandigen. Wenst u meer informatie, dan kunt u steeds contact opnemen met Zenito.

Auteur: Bertel Cousaert
Bron: RVP