Pensioenhervorming vanaf 2013

Het regeerakkoord van de regering Di Rupo I voorziet in een grondige hervorming van de pensioenen.  Een belangrijk luik van deze hervorming betreft de vervroegde pensionering.  Stapsgewijs zal de leeftijd voor het vervroegd pensioen verhoogd worden, zodat vanaf 1 januari 2016 vervroegde pensionering slechts mogelijk zal zijn vanaf de 62^e verjaardag.  Tegelijk wordt de loopbaanvoorwaarde geleidelijk opgetrokken van 35 jaar werken naar 40 jaar werken.  Op deze algemene regel (pensioen vanaf 62 jaar na 40 jaar werken) worden 2 uitzonderingen voorzien.

Naast de hervorming van het vervroegd pensioen worden ook maatregelen genomen om langer werken aan te moedigen en om de toegelaten activiteit (bijverdienste na pensionering) te versoepelen.  Over de toegelaten activiteit en de maatregelen om langer werken aan te moedigen vindt u de komende dagen meer op Zenito-website.  Vandaag beperken we ons tot de hervorming van het vervroegd pensioen.

• Vervroegd pensioen tot en met 2012
• Vervroegd pensioen vanaf 2013
• Enkele voorbeelden van de invloed van deze hervormingen op uw pensioen?

Meer toelichting bij de bestaande pensioenregeling voor zelfstandigen vindt u hier terug.

Vervroegd pensioen tot en met 2012

Vandaag is een vervroegd pensioen mogelijk vanaf de leeftijd van 60 jaar na 35 jaar werken.  Deze regels blijven nog van toepassing tot en met 31 december 2012.  Dit betekent dat u ten laatste op 1 december 2012 uw pensioen moet opnemen om van de bestaande soepele regeling te genieten.  De aanvraag moet dus vóór 1 december 2012 gebeuren.

Neemt u uw pensioen vervroegd op dan moet u rekening houden met de vermindering wegens vervroeging (voor de 65^e verjaardag).  De vermindering geldt voor de rest van uw leven.  Ze bedraagt minstens 3 % en maximum 25 % van het pensioenbedrag en is afhankelijk van de leeftijd op het moment van pensionering.  Maar de vermindering wordt niet toegepast wanneer u een loopbaan van minstens 42 jaar kunt aantonen.

Voor de loopbaanvoorwaarden van 35 jaar en 42 jaar telt elk jaar mee op voorwaarde dat u in elk jaar afzonderlijk:

• Minstens 2 kwartalen bijdragen in hoofdberoep betaalde (of gelijkstelling wegens ziekte of militaire dienst genoot).
• Of minstens 104 dagen als werknemer werkte (of gelijkgestelde periodes).
• Geen enkel jaar kan dubbel tellen.

Een meer uitgebreide toelichting bij de bestaande pensioenregeling voor zelfstandigen vindt u hier terug.

Vanaf 2013

Vanaf 1 januari 2016 geldt een strengere regeling.  Het vervroegd pensioen zal slechts mogelijk zijn vanaf 62 jaar, op voorwaarde dat u minstens 40 jaar gewerkt hebt.  Over de vermindering zegt het regeerakkoord niets, dus vermoeden we dat de vermindering behouden zal blijven.

Maar er worden twee uitzonderingen voorzien waarbij u alsnog vanaf 60 of 61 jaar met pensioen kan:

• Vanaf 60 jaar wanneer u minstens 42 jaar gewerkt hebt.
• Of vanaf 61 jaar wanneer u minstens 41 jaar gewerkt hebt.

In afwachting van 2016 zullen de pensioenleeftijd en de loopbaanvoorwaarde vanaf 2013 geleidelijk aan verhoogd worden.  Een overzicht vindt u in de onderstaande tabel:

Impact op uw pensioen?

Uit de bovenstaande tabel kunt u afleiden dat wanneer u ten laatste op 1 juli 2012 60 jaar oud wordt en op voorwaarde dat u minstens 37 jaar gewerkt hebt u nog steeds op elk moment uw pensioen vervroegd kunt opnemen (zie voorbeeld 3 hieronder).  Maar evengoed wordt 2012 mogelijk het laatste jaar waarin u nog vervroegd met pensioen kunt.  Het is spijtig genoeg niet mogelijk om hier een overzicht te geven van alle mogelijke situaties.  Toch vindt u hieronder 2 voorbeelden. 

Het 1^e voorbeeld betreft iemand die ten laatste op 1 november 2012 60 jaar oud wordt en op dat moment een loopbaan van 35 jaar kan aantonen.  Wenst hij zijn pensioen uiterlijk op 1 december 2012 op te nemen, dan kan dat nog.  Neemt hij zijn pensioen niet op, dan kan hij ten vroegste in 2017 met pensioen gaan, zodra hij dan de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft.

Het 2^e voorbeeld betreft iemand die ten laatste op 1 november 2012 61 jaar oud wordt en 36 jaar gewerkt heeft:

Een 3^e en laatste voorbeeld betreft iemand die ten laatste op 1 juli 2012 60 jaar oud wordt en minstens 37 jaar gewerkt heeft.  Op die manier komt

U kunt steeds contact opnemen met Zenito indien u bijkomende vragen hebt.