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Rémunération personnel 06 février 2024
En ce début d’année, les taux d’indexation – 1,48 % pour les employés – sont nettement inférieurs à ce qu’ils ont été l'année dernière. En 2023, l'indexation a provoqué une très forte hausse des salaires. Mais quel effet cela a-t-il eu sur la politique salariale des PME de notre pays ? C'est la question que nous avons posé à plus de 1 000 répondants. Les résultats de l'enquête ? La moitié des employeurs ont déclaré avoir eu moins de marge, voire aucune marge, pour des augmentations salariales individuelles et 31 % ont expliqué ne pas avoir pu non plus accorder des primes collectives. Plus frappant encore : 30,1 % ont reconnu avoir moins embauché en raison des coûts salariaux élevés.
05 février 2024
L’Institut Belge de l’Éclairage (IBE), en collaboration avec Volta, a élaboré un nouveau guide pratique de l’éclairage des lieux de travail intérieurs.
Politique du personnel 01 février 2024
Le baromètre des embouteillages est au rouge vif en raison des manifestations des agriculteurs dans notre pays. Si l’un de vos collaborateurs arrive en retard au travail, a-t-il droit à une rémunération pour les heures perdues ?
Communiqué de presse 01 février 2024
En 2023, 12,9 % des travailleurs ont déclaré avoir été confrontés à du harcèlement. C'est ce qui ressort d'une enquête menée auprès de 9 078 travailleurs par le service externe de prévention Liantis.
Rémunération personnel 30 janvier 2024
Le 1er février 2024, les tarifs de la SNCB augmenteront à nouveau. Le prix des abonnements domicile-travail connaît une hausse de 5,9 %.
29 janvier 2024
Le Conseil européen et le Parlement européen ont établi de nouvelles règles pour mieux protéger les collaborateurs contre les risques d'exposition à l'amiante au travail.
Communiqué de presse 26 janvier 2024
Comment les entrepreneurs pensent-ils que le marché du travail va évoluer au cours de l'année à venir ? Pas toujours de manière positive, selon une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 043 entrepreneurs.
Politique du personnel 23 janvier 2024
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2024, le bonus salarial s’élèvera à 4 020 euros maximum.
Politique du personnel 18 janvier 2024
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement avait prévu des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de collaborateurs supplémentaires. Ces mesures ont pris fin le 31 mars 2023, à l’exception de celle concernant l’occupation flexible des pensionnés. Cette mesure avait été prolongé jusqu’au 30 septembre 2023 et a maintenant une nouvelle fois été prolongée jusqu’au 30 septembre 2024.