Engagement Individuel de Pension / Assurance groupe | Zenito

Engagement Individuel de Pension & Assurance groupe

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En tant qu'indépendant, vous donnez en permanence le meilleur de vous-même à votre entreprise.
Pourquoi ne laisseriez-vous pas votre société travailler pour vous, pour une fois ?

Vous pouvez faire intervenir votre société pour une large optimisation de votre sécurité sociale.
Vous avez le choix entre 2 formules : l'Engagement Individuel de Pension (EIP) ou une Assurance groupe.

Engagement Individuel de Pension (EIP)
L'Engagement Individuel de Pension est une solution sur mesure qui s'adapte entièrement à vos souhaits spécifiques.
Il s'agit d'une formule de pension individuelle. Il ne doit donc pas être conclu pour tous les membres d'une catégorie donnée (p. ex. tous les administrateurs salariés). Vous déterminez vous-même jusqu'où aller.

À côté de la constitution de la pension, vous pouvez élargir votre EIP avec des garanties supplémentaires telles que le revenu garanti ou l'assurance vie.
Les primes que votre entreprise économise dans l'EIP sont intégralement déductibles de l'impôt des sociétés.

Vous pouvez combiner des formules de pension tant que vous respectez la limite de 80 % (limite fiscale de constitution de la pension). Nous pouvons bien sûr le vérifier pour vous.

Attention : que vous ayez déjà une société ou que vous prévoyiez d'en créer une, le message est toujours le même : en tant qu'indépendant, il est conseillé de sécuriser vos besoins de pension en premier lieu avec une Pension Libre Complémentaire Sociale (PLC sociale), en raison des avantages fiscaux et sociaux importants et de la faible imposition à 65 ans. Vous pouvez la compléter par l'EIP. Votre entreprise peut même économiser des primes sous forme de paiement rétroactif (back service). Vous pouvez ainsi vous assurer en surplus jusqu'à 10 ans en arrière.

Remarque complémentaire : Votre revenu brut et vos avantages de toute nature (ATN) forment la base principale du calcul. En versant les cotisations de la PLC sociale par l'intermédiaire de votre entreprise, vous pouvez augmenter la base de calcul de l'EIP. La cotisation de la PLC sociale devient alors un avantage de toute nature, et vous garantit une hausse de la prime fiscalement déductible dans votre EIP.

Assurance groupe
La différence avec l'Engagement Individuel de Pension se situe dans le caractère de groupe.
Si plusieurs administrateurs salariés sont actifs dans votre entreprise, chacun doit obligatoirement s'affilier. Vous avez donc moins de flexibilité en termes de choix de contenu ou de garanties.
Une Assurance groupe est conclue par l'entreprise, au profit des assurés (vous et éventuellement d'autres administrateurs).

Les primes sont donc également payées par l'entreprise. L'entreprise accorde à tous les membres d'une même catégorie (p. ex. tous les administrateurs) une prestation de pension extralégale dont les spécificités sont décrites dans un règlement qui fait partie du contrat.
Tout comme pour l'Engagement Individuel de Pension, il est possible de choisir les garanties supplémentaires de revenu garanti et d'assurance vie.

Avantage important : chaque participant est propriétaire de son propre contrat. Vous bénéficiez ainsi d'un certain nombre de droits acquis : En cas de départ de l'entreprise, vous décidez vous-même de ce qui se passe avec votre contrat (l'argent versé peut continuer à produire des intérêts et peut être réclamé à partir de 60 ans).
En cas de vente ou de faillite éventuelle de votre entreprise, le capital déjà constitué est préservé.

Avez-vous des projets de construction ou de rénovation ?
Vous pouvez retirer un acompte aussi bien de l'Engagement Individuel de Pension que de l'Assurance groupe afin de bien financer un bien immobilier. Le contrat peut également être engagé à titre de garantie pour un prêt hypothécaire.

Là aussi, Zenito Pension complémentaire vous aide bien volontiers.

Convaincu ?
Contactez-nous via notre formulaire de contact ou téléphonez-nous au 02/212 22 25.
Nous nous ferons un plaisir de vous aider.

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