Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Sinds 1 januari 2014 is het eenheidsstatuut van kracht. Dat zorgt voor uniforme opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Voor wie in dienst kwam vóór 2014, wordt de opzegtermijn sindsdien berekend volgens het ‘kliksysteem’, dat uit twee delen bestaat. Voor het tweede deel van dat kliksysteem geldt vanaf januari 2023 een nieuwe opzegtermijn van 30 weken.
Ontsla je een medewerker die vóór 2014 in dienst kwam, dan moet je als werkgever zijn opzegtermijn berekenen in twee delen:
Beide delen tel je op om tot de totale opzegtermijn te komen. De berekening van de anciënniteit gebeurt bij aanvang van de opzegtermijn. Lees er meer over op onze webpagina over de wettelijke opzegtermijnen.
Geef je in 2022 iemand zijn ontslag, dan geldt in het tweede deel van het kliksysteem een anciënniteit van acht jaar. Dat komt overeen met 27 weken opzegtermijn. Vanaf 1 januari 2023 zal de anciënniteit negen jaar bedragen. Vanaf negen jaar anciënniteit is een nieuwe schijf van de wettelijke opzegtermijnen van toepassing, namelijk 30 weken. De opzegtermijn van je medewerker stijgt dus met drie weken in 2023.